Нам нужен HR-менеджер для закрытия ключевых вакансий в рамках текущего этапа развития. Задача — закрывать несколько вакансий в месяц и оптимизировать процессы подбора для небольшой команды.
Обязанности:
- Составление и публикация вакансий на релевантных площадках.
- Поиск и привлечение кандидатов через HH.ru, Авито, соцсети.
- Проведение первичных собеседований, оценка soft/hard skills, координация с руководителем.
- Оформление трудовых договоров и документов для проектных сотрудников.
- Консультирование по вопросам адаптации новичков.
- Анализ эффективности каналов подбора.
Требования:
- Опыт в подборе персонала от 1 года (включая проектные задачи).
- Знание современных инструментов поиска кандидатов.
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
- Знание основ трудового законодательства.
- Самостоятельность, ответственность, умение работать в сжатые сроки.
- Опыт работы в стартапах или малом бизнесе — будет плюсом.
Условия:
- Проектный договор или частичная занятость (15–20 часов в неделю).
- Оплата: фиксированная за проект или почасовая (обсуждается по результатам собеседования).
- Возможность перехода на постоянную позицию, участие в интересных проектах, минимум бюрократии.
- Свободный график и удаленная работа.
Ключевые навыки
- Точечный подбор персонала
- Оценка персонала
- Подбор персонала
- Трудовой кодекс РФ
- Разработка стратегии развития
- Онбординг
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 31 марта 2025 в Москве
