Руководитель отдела продаж на маркетплейсах (Fashion сегмент)

О КОМПАНИИ:

Компания с 2018 года успешно осуществляет продажи на маркетплейсах (WB, Ozon, Yandex.Market) по 3 торговым маркам в категориях: белье, купальники пижамы. Входит в топ 5 селлеров по своим категориям.

Собственные производственные мощности: склад в Москве и швейных цех.

В связи с ростом бизнеса и выходом собственницы из операционного управления продажами, компания находится в поиске Руководителя отдела продаж на маркетплейсах.

Какие задачи предстоит решать?

• Ключевая задача - организация, координация и контроль выполнения плана продаж. Под управлением: команда из 5 человек, 120 артикулов;
• Регулярная аналитика продаж и оперативное реагирование на изменения/нововведения маркетплейсов;
• Организация, координация и контроль реализации задач по внутренней и внешней рекламе;
• Ответственность за политику ценообразования: расчет стоимости артикулов и корректировка цен;
• Маркетинговый анализ конкурентного рынка и предложения
• Координация работы сотрудников по контролю остатков и формированию задания на производство.

Вы нам подходите если:

• Обладаете опытом по созданию и продвижению карточек товара в fashion сегменте от 2-х лет;
• Имеете управленческий опыт и навыки организации работы команды в сфере e-com продаж от 1 года;
• Имеете опыт работы на нескольких торговых площадках: Wildberries, Ozon, Yandex.Market;
• Обладаете высокими аналитическими навыками и системным мышлением, а также навыками работы с современными сервисами аналитики, готовы тестировать и внедрять в работу более эффективные сервисы;
• Знаете ключевые этапы воронки продаж на маркетплейсах, умеете внедрять современные инструменты позволяющие повысить конверсию каждого этапа.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильно растущей компании, более 6 лет успешно осуществляющей продажи на маркетплейсах;
• Гибкий подход к началу и окончанию рабочего дня, полностью удаленный формат работы;
• Конкурентный уровень дохода в формате: оклад + KPI по результатам работы. Структуру выплат и точный уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования;
• Высокий уровень самостоятельности и влияния на коммерческий успех компании, возможность внедрять современные сервисы и инструменты для роста выручки;
• Реальный профессиональный и финансовой рост при качественной и результативной работе;
• Современный продуктовый подход: компания следит за трендами и очень оперативно внедряет новинки, которые копируют другие селлеры;
• Наличие бюджета на тестирование и внедрение новых гипотез, высокая скорость принятия решения и никакой бюрократии.